存档

文章标签 ‘生活感悟’

最近一直在为招聘而苦恼,一方面很多朋友觉得找份工作非常困难,另一方面我们却苦于找不到合适的人才。就想写一篇文章说说我们到底需要什么样的人, 同时也谈谈我对职业规划的一些看法,也许对朋友们有帮助。
招聘或者找工作,偶然性是非常大的。因为人的能力是很多方面构成的,不管是通过简历,笔试还是面试,其实都只能反映出很小的一部分。对于求职者来说,找工作就是展现自己能力的过程,必须在整个过程中充分表现出自己的能力和潜力,而对于招聘者,如何在短短的面试中识别出一个人的潜在能力,更是一个巨大的挑 战,所谓千里马常有,伯乐不常有。个人觉得,找工作和相亲差不多,“能力”很重要,但是”感觉“同样重要,因为每个组织和团队都有自己的文化,现代的组织 都要求每个人能够融入到团队中,在阿里这种感觉叫做”味道“,面试的过程中有个角色是”闻味官“,闻闻味道看看我们是不是一路人。
我相信看过《非诚勿扰》的人都知道,美女的要求是很高的,一份好工作其实就如同一位美女,要想获得美女芳心,你必须有房有车(当前的能力),或者虽然现在没有,但是具备在一定时间内买房买车的能力(潜力)。除了能力以外,感觉也是很重要的,最好年轻又有上进心,找工作同样如此。 我们可以分析下美女喜欢哪类人,就知道我们需要怎么样的你:第一类是你有豪宅和宝马车(能力很强),就算丑一点老一点,脾气稍微差一点,美女还是会主动投怀送抱的,毕竟就算“坐在宝马车里哭,也比坐自行车强”。现实中,这类人通常具备某个特别强的能力,比如某个领域内的技术大师,可 以给我们团队带来巨大的价值,这类人往往不需要找工作,而是工作主动投怀送抱的,毕竟,能力还是第一位的。
第二类人是虽然暂时没有车也没房,但是具备很大提升的潜力,买车买房只是个时间问题,有理想,有上进心,当然一定要比上一类人年轻些,性格要温柔些。现实中,大多数人求职时都是这个状态,如果能力暂时不能符合我们的要求,我们会从很多方面去评估是否具备发展的潜力,最重要的手段就是通过以往的工 作经验来判断,如果是应届生也可以通过学校和社会实践的经历来判断。我们需要的人是目标明确,学习能力强,加入团队就可以迅速成长和提高,在阿里这个特性被称为“要”性,只要非常想“要”的人,才会成功。如果你能力暂时还不够,那么一定要有两样东西:巨大的潜力和很强的“要”性。
第三类人是有房有车,可能房子小点车子破点,但是足够满足日常的需要,不希望生活有什么改变,平平稳稳就好,他们找女朋友,也许只是为了满足婚姻的需要而已。对于这类人就比较纠结了,他们虽然没什么上进心,但是吃老本就可以满足工作的需要了,他们往往只是把工作看成是一种谋生的手段而已,没什么激情但是也能做好。这类人在现实生活中还是非常多的,如果仅仅是招一个人去完成某个工作,这类人还是很适合的,但是很可能时间长了,如果没有什么发展,这类人可能会被团队淘汰。我对工作的看法是,工作不仅仅是谋生的手段,通过工作我们要提高自己的能力,获得周围的人的信任,进而提高自己的社会地位。仅仅是为了工资而工作的人,注定不会有很大的成功。
另外一个话题是:如果成为大师?成为大师是很多技术人的梦想,最近也和很多年轻人聊过,他们的目标很明确,就是成为象 biti_rainy,eygle,fenng,piner,wanghai这样的大师。在我看来,要想从技术高手成为大师,不仅仅是技术上要有所突破,更重要的是要具备开放和分享的心态,持续不断的突破自我的勇气,以及领导团队不断向前的能力。其实,我的目标也是成为象他们一样的大师,追随大师,学习大师,超越大师。
李嘉诚说过,“只要勤奋,肯去求知,肯去创新,对自己节俭,对别人慷慨,对朋友讲义气,再加上自己的 努力,迟早会有所成就,生活无忧”。 祝愿大家都能找到自己的位置,为了梦想而努力吧。
—EOF—
顺便做下广告,阿里巴巴诚聘Oracle DBA和MySQL DBA,如果有梦想在数据库领域成为大师,那么加入我们吧。发邮件到freezr@gmail.com

5 22nd, 2010 | Filed under IT江湖